Vivre les valeurs au quotidien, une boussole interne

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Vivre les valeurs au quotidien est bien plus qu’un simple exercice de conformité pour une entreprise, c’est un moteur puissant qui propulse son action et son impact dans le monde professionnel.

Voici quelques points soulignant l’importance de vivre les valeurs comme moteur d’action pour une entreprise :

 

. guidage & orientation
Les valeurs définissent la direction à suivre. Elles servent de boussole morale, guidant l’entreprise dans ses décisions stratégiques et opérationnelles. Vivre ces valeurs signifie rester fidèle à un ensemble de principes qui orientent chaque action.
. cohésion & culture d’entreprise
Les valeurs façonnent la culture d’entreprise. Vivre ces valeurs crée une cohésion interne en instillant un sentiment d’appartenance et en favorisant un environnement de travail où les employés partagent des convictions communes.
. crédibilité & confiance
Lorsqu’une entreprise traduit ses valeurs en actions concrètes, elle gagne en crédibilité. Les clients, partenaires et employés sont plus enclins à faire confiance à une entreprise dont les paroles sont soutenues par des actions cohérentes.
. motivation & engagement
Les valeurs sont une source d’inspiration. Les employés sont davantage motivés et engagés lorsqu’ils voient que l’entreprise traduit ses valeurs en initiatives significatives. Cela renforce le sentiment de contribution à quelque chose de plus grand.
. réputation & différenciation
Les entreprises qui vivent leurs valeurs deviennent des acteurs respectés dans leur secteur. La réputation d’intégrité et de responsabilité sociale renforce la différenciation sur le marché.
. réponse aux défis
Face aux défis, les valeurs agissent comme des piliers de soutien. Elles aident l’entreprise à prendre des décisions difficiles tout en préservant son intégrité.
. adaptabilité & innovation
Les entreprises qui vivent leurs valeurs sont souvent plus aptes à s’adapter et à innover. Les valeurs servent de base solide pour explorer de nouvelles idées tout en restant fidèle à l’essence de l’entreprise.
En résumé, vivre les valeurs au quotidien n’est pas seulement un idéal, c’est un impératif pour les entreprises prospères et durables. C’est un moyen de donner du sens à chaque action, de forger des relations solides et de contribuer positivement à la société. Lorsque les valeurs deviennent le moteur d’action, l’entreprise devient plus qu’une entité commerciale ; elle devient une force positive guidée par des principes solides.

Comment définir les valeurs d’une organisation?

Grâce à un exercice de Design Thinking, nous allons revisiter la raison d’être grâce aux ressentis, aux perceptions et à l’intuition des membres de l’organisation. Le Design Thinking permet de trouver des réponses innovantes et inédites à une question donnée. Elaborée à partir de la démarche des designers, elle place avec empathie l’avis de l’usager, ici l’employé, au centre de la démarche.
En répondant à neuf questions collectivement, nous convergerons vers un énoncé de raison d’être. Résumant l’expression collective, il sera possible de comprendre ce qui résonne en ce moment chez l’équipe, et plus facilement faire des hypothèses sur ce qui est exprimé au quotidien.