À propos

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Je m’appelle Roxanne, et en tant que Stratège en Développement organisationnel, j’excelle dans la transformation des entreprises en appliquant des principes de design empathique, une compréhension approfondie des besoins intrinsèques, et en mettant l’accent sur le développement de la personnalité. Ma certification en profil psychométrique NOVA me permet d’intégrer des méthodologies avant-gardistes pour concevoir des écosystèmes organisationnels innovants.

En tant que facilitatrice, je conçois en intelligence collective l’écosystème de l’entreprise en utilisant le design d’expérience pour analyser les êtres évoluant dans cet écosystème et les éléments qui l’influencent. Mon approche intègre de manière équilibrée les données quantitatives et les effets qualitatifs, facilitant la compréhension des processus empathiques et leur schématisation rapide et agile. Sous ma direction, le coaching encourage les prises de conscience et l’engagement envers l’innovation, selon les besoins.

Fort de plus de 20 ans d’expérience, je me suis épanoui dans divers domaines tels que les communications, les affaires et les stratégies en développement organisationnel. Depuis 2009, j’ai fondé cinq entreprises, dont un OSBL, et ai contribué à douze start-ups en participant à toutes les phases, de l’analyse des besoins au développement organisationnel, toujours avec une orientation marquée vers l’expérience utilisateur et la proposition de valeur.

Passionnée d’entrepreneuriat, de design de marque et de stratégies organisationnelles depuis mon jeune âge, je suis également sensible à tous les piliers du développement durable. Mon énergie contagieuse, ma capacité à mobiliser et mon talent pour générer des idées novatrices m’ont conduite à accompagner de nombreuses équipes, principalement par le biais du Design Thinking. En résumé, je suis une stratège en développement organisationnel dynamique, axée sur l’innovation et le bien-être des entreprises.