Boîte à sens corporative

L’activité de la «boîte à sens» est une approche créative souvent utilisée dans les domaines du Design Thinking et du développement organisationnel pour aider à clarifier les valeurs, la mission ou l’identité d’une entreprise ou d’une équipe. Voici comment vous pourriez structurer une telle activité :

  1. Objectif Clair : Définissez clairement l’objectif de l’activité. Par exemple, définir les valeurs fondamentales de l’équipe ou explorer ce que représente l’identité de l’entreprise.
  2. Collecte d’Idées : Demandez aux participants de réfléchir à ce qui est important pour eux ou pour l’entreprise et de noter des mots clés, des phrases ou des images qui évoquent ces concepts.
  3. Matériaux Symboliques : Fournissez aux participants une variété de matériaux symboliques tels que des images, des symboles, des couleurs, des objets physiques (si possible), ou même des mots écrits sur des cartes.
  4. Construction de la Boîte : Chaque participant construit une «boîte à sens» en utilisant les matériaux à leur disposition. Cette boîte peut être littérale (une boîte décorée) ou métaphorique (un espace conceptuel).
  5. Présentation et Discussion : Chaque participant présente sa boîte et explique ce que chaque élément symbolise par rapport aux valeurs, à l’identité ou à la mission. Encouragez la discussion sur les similitudes et les différences entre les boîtes créées.
  6. Synthèse et Action : Identifiez les thèmes communs et les insights clés émergeant de l’activité. Utilisez ces insights pour informer les décisions stratégiques, la communication d’équipe ou le développement de la culture d’entreprise.

Cette activité est non seulement créative mais aussi révélatrice des valeurs et des perspectives individuelles au sein d’une équipe ou d’une organisation, favorisant ainsi la cohésion et la compréhension mutuelle.